กฎหมายแรงงานไทย | สัญญาจ้างงานและระยะเวลาทดลองงาน

เมื่อเริ่มทำงานกับบริษัทญี่ปุ่นในประเทศไทย การเข้าใจเรื่องสัญญาจ้างงานและระยะเวลาทดลองงานเป็นสิ่งสำคัญมาก

แม้ว่าหลายประเด็นจะคล้ายกับการทำงานในญี่ปุ่น แต่ก็มีข้อกำหนดเฉพาะของกฎหมายแรงงานไทยที่ควรรู้

ประเด็นที่สำคัญอย่างหนึ่งคือ หลายบริษัทมักกำหนดระยะเวลาทดลองงานไว้ไม่เกิน 119 วัน

นอกจากนี้ แม้อยู่ในช่วงทดลองงาน ลูกจ้างก็ยังได้รับความคุ้มครองตามกฎหมายแรงงานเช่นเดียวกับพนักงานทั่วไป

บทความนี้จะอธิบายหลักการพื้นฐานของสัญญาจ้างงานและระยะเวลาทดลองงาน เพื่อช่วยให้ผู้สมัครงานและพนักงานชาวไทยเข้าใจกฎเกณฑ์ที่เกี่ยวข้องได้อย่างถูกต้อง

หลักการพื้นฐานของสัญญาจ้างงานในประเทศไทย

กฎหมายไม่ได้บังคับว่าต้องทำสัญญาจ้างเป็นลายลักษณ์อักษร

ตามกฎหมายแรงงานไทย สัญญาจ้างงานไม่จำเป็นต้องทำเป็นเอกสารเสมอไป

หากนายจ้างและลูกจ้างตกลงกันได้ แม้จะเป็นเพียงการตกลงด้วยวาจา ก็ถือว่าสัญญาจ้างมีผลตามกฎหมาย

อย่างไรก็ตาม ในทางปฏิบัติ บริษัทส่วนใหญ่มักจัดทำสัญญาจ้างเป็นลายลักษณ์อักษร เพื่อให้เงื่อนไขการจ้างงานมีความชัดเจน และลดความเสี่ยงในการเกิดข้อพิพาทในอนาคต

ประเภทของสัญญาจ้างงาน

โดยทั่วไป สัญญาจ้างงานแบ่งออกเป็น 2 ประเภทหลัก ได้แก่

• สัญญาจ้างไม่มีกำหนดระยะเวลา
• สัญญาจ้างมีกำหนดระยะเวลา

การจ้างงานประจำส่วนใหญ่มักใช้สัญญาแบบไม่มีกำหนดระยะเวลา

ข้อมูลสำคัญที่ควรระบุในสัญญาจ้าง

สัญญาจ้างควรระบุรายละเอียดที่สำคัญ เช่น

• ตำแหน่งงาน
• หน้าที่รับผิดชอบ
• สถานที่ทำงาน
• เงินเดือน
• วันและเวลาทำงาน
• วันหยุด
• ระยะเวลาทดลองงาน
• สวัสดิการ
• เงื่อนไขการสิ้นสุดการจ้าง

ระยะเวลาทดลองงานในประเทศไทย

กฎหมายไม่ได้กำหนดว่าต้องมีระยะเวลาทดลองงาน

กฎหมายแรงงานไทยไม่ได้บังคับให้นายจ้างต้องกำหนดระยะเวลาทดลองงาน

บริษัทสามารถพิจารณาได้ตามความเหมาะสม

โดยทั่วไป บริษัทมักกำหนดระยะเวลาทดลองงานประมาณ 90 ถึง 119 วัน

เหตุผลที่หลายบริษัทกำหนดไม่เกิน 119 วัน

หากลูกจ้างทำงานครบ 120 วันขึ้นไป และถูกเลิกจ้างโดยไม่มีเหตุร้ายแรง นายจ้างอาจมีหน้าที่ต้องจ่ายค่าชดเชยตามกฎหมาย

สำหรับการทำงานตั้งแต่ 120 วันแต่ไม่ถึง 1 ปี ค่าชดเชยขั้นต่ำคือค่าจ้าง 30 วัน

ด้วยเหตุนี้ หลายบริษัทจึงกำหนดระยะเวลาทดลองงานไว้ไม่เกิน 119 วัน

การเลิกจ้างและค่าชดเชยตามกฎหมายแรงงานไทย สามารถศึกษาเพิ่มเติมได้จากบทความด้านล่างนี้

กฎหมายแรงงานไทย | การเลิกจ้างและค่าชดเชยการเลิกจ้าง (Severance Pay) ตามกฎหมายแรงงานไทย

กฎหมายแรงงานไทย | การเลิกจ้างและค่าชดเชยการเลิกจ้าง (Severance Pay) ตามกฎหมายแรงงานไทย

ระบบค่าชดเชยการเลิกจ้างในประเทศไทยกำหนดให้ลูกจ้างที่มีอายุงานตามเงื่อนไขได้รับค่าชดเชยสูงสุดถึง 400 วันของค่าจ้าง นอกจากนี้ ในบางกรณีอาจมีการจ่ายเงินค่าบอกกล่า…

JobNexthai

ระหว่างทดลองงานยังได้รับสิทธิตามกฎหมาย

แม้จะอยู่ในช่วงทดลองงาน ลูกจ้างยังคงได้รับสิทธิและความคุ้มครองตามกฎหมายแรงงาน เช่น

• ค่าจ้างขั้นต่ำ
• ประกันสังคม
• ค่าล่วงเวลา
• วันลาพักร้อนประจำปี (เมื่อครบเงื่อนไขตามกฎหมาย)

ดังนั้น การเป็นพนักงานทดลองงานไม่ได้หมายความว่านายจ้างสามารถปฏิบัติแตกต่างจากกฎหมายได้

การเลิกจ้างระหว่างทดลองงาน

นายจ้างไม่สามารถเลิกจ้างได้โดยไม่มีเหตุผล

แม้อยู่ในช่วงทดลองงาน นายจ้างไม่สามารถเลิกจ้างได้โดยไม่มีเหตุผลที่เหมาะสม

เช่น ผลการทำงานไม่เป็นไปตามที่คาดหวัง หรือพฤติกรรมการทำงานไม่เหมาะสม

การบอกกล่าวล่วงหน้า

โดยทั่วไป การเลิกจ้างต้องมีการบอกกล่าวล่วงหน้า หรือจ่ายค่าจ้างแทนการบอกกล่าวล่วงหน้า

เว้นแต่กรณีที่ลูกจ้างกระทำผิดร้ายแรงตามกฎหมาย

หากทำงานครบ 120 วัน อาจมีสิทธิได้รับค่าชดเชย

หากลูกจ้างทำงานครบ 120 วันขึ้นไป และถูกเลิกจ้างโดยไม่มีเหตุอันสมควร อาจมีสิทธิได้รับค่าชดเชยตามกฎหมาย

สิ่งที่พนักงานควรตรวจสอบก่อนลงนามในสัญญา

ก่อนลงนามในสัญญาจ้าง ควรตรวจสอบรายละเอียดต่อไปนี้ให้ชัดเจน

• เงินเดือนและสวัสดิการ
• ระยะเวลาทดลองงาน
• วันและเวลาทำงาน
• วันหยุดและสิทธิการลา
• เงื่อนไขการประเมินผล
• เงื่อนไขการเลิกจ้าง

หากมีข้อสงสัย ควรสอบถามฝ่ายบุคคลก่อนลงนาม

สรุป

ในประเทศไทย สัญญาจ้างงานไม่จำเป็นต้องทำเป็นลายลักษณ์อักษรตามกฎหมาย แต่การมีสัญญาเป็นเอกสารช่วยให้ทั้งนายจ้างและลูกจ้างเข้าใจเงื่อนไขการจ้างงานตรงกัน

ระยะเวลาทดลองงานไม่ได้เป็นข้อบังคับทางกฎหมาย แต่หลายบริษัทนิยมกำหนดไว้ไม่เกิน 119 วัน

แม้อยู่ในช่วงทดลองงาน ลูกจ้างยังคงได้รับความคุ้มครองตามกฎหมายแรงงานเช่นเดียวกับพนักงานทั่วไป

การเข้าใจหลักการเหล่านี้จะช่วยให้คุณเตรียมตัวและปกป้องสิทธิของตนเองได้อย่างเหมาะสมในระหว่างการทำงานกับบริษัทญี่ปุ่นในประเทศไทย

แหล่งอ้างอิง

・หน้าหลัก - กระทรวงแรงงาน

・สิทธิตามกฎหมายแรงงาน - กระทรวงแรงงาน

บริการให้คำปรึกษาเกี่ยวกับการจ้างงานและการสรรหาในประเทศไทย

หากท่านมีคำถามเกี่ยวกับการสรรหาพนักงานหรือปัญหาเกี่ยวกับการจ้างงานในประเทศไทย สามารถติดต่อเราได้อย่างสะดวกผ่านแบบฟอร์มติดต่อ (Contact Form) ของเรา